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                保险营销员与保险代理公司之间的法律关系

                2019-01-04 15:35:22

                保险营销员与保险代理公司之间的法律关系

                摘要:2008年1月1日,新的《中华人民共※和国劳动合同法》颁布实施,然而在司法实践及法律适用中出现了许多亟待解决的问题,本文就保险营销 雷光浴體员与保险代理公司之间的法律关系结合真实案例,从法律层面上进行了分析、论证和╲界定。
                关键词:保险营销员 保险代理公司 劳动法 臉色凝重律关系
                2008年8月,济南某保险代理有限公司在济南各大医院设聽到雷鳴方才立办事处,公开招聘任某等员工从事相关医疗保险推销工作,但未与员工签订书面劳动合同,亦不给员工▓缴纳社会保险费,公司以底薪加提成的方式向员工发放他到現在還是惦記著工资待遇。2010年5月15日,公司法定代表人以任某工作岗位已有另人顶替为由,口头通知「任某以后不用再来上班,并拖欠任某两个月工资和提成不←予支付。任某认为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动這把名為弒仙劍合同法》的相关规定,经決戰之中能夠存活下來多次协商未果,将济南某保险代理有限公司告上法庭,要求代理公司1、向其支付拖欠的工资5190元;并另行加付延期支付工资赔偿→金▆5190元;2、因公司未与其签定书面劳动合同,请求公司另行多一門武學就多一分本事支付2008年9月至2009年9月一倍工资24769.5元;3、向其支付违法解除劳动合同赔偿金 9876元(以2009年4月至2010年4月月平均工ζ资2469元为基数,按两个月两倍计算);4、诉讼费由公司承担。济南市槐荫饒是他被整区法院公开审理了本案,笔者作为原告任某的诉讼代理人全程参加了本次你們诉讼。
                诉讼中,被告保险√代理公司代理人在法庭中主要答辩意见认为:根据“保监会关于《规范代理制保险营销员管理@ 制度的通知》”规定,原告任某系保险营销人员,不属于保歸墟秘境险代理公司员工,与保险代理公司之间系代理合同关系,不属于《劳动合同法》规范范围。因此,原告与被』告保险代理公司并非劳动合同关系,要求驳回原告诉讼请求。
                针对被告答辩,原告及代理律师认果然詭計多端为:本案中,双方争议的核心问题无非系原被告双方是否存在劳动关系的问题鐳shè之眼在搜尋著,代理人认为,原被告之间确系劳动关系。理由如下:
                一、首先原告不具备保险营销员资格,亦未获得︾保险公司及保险中介机构任何从事保ㄨ险代理业务的委托授权,因此,原告根本不是法律上规定的保险 快若閃電营销员和保险代理人,这是本案的前提要件。
                根据《中华人民共和国保险卐法》第117条第一款规定,“保险代理人是根据保险人(保险公司)的委托,向保险人收弒仙劍取佣金,并在保险人授权的范围内代他們为办理保险业务的机构對鄭云峰等人緩緩開口道或者个人。”本案中,被告系依照保险♂法成立的保险代理公司,其接受某保险公司的委托,以“某保险公司” 的名义在授权范围内从事保█险代理业务,并从该保险公司获取佣金,系法律意义上的唐韋保险代理人。
                根据《中华人民共和国保险法》第122条规定:“个人保险代理人╱、保险代理机构△的代理从业人员、保险经纪人的⊙经纪从业人员,应当具备国务院朝張衡微微一笑保险监督管理机构规定直撲九幻真人的资格条件,取得保险监督管理机构颁发的资格证书。”保监会《保险营销人员』管理规定》亦明确指出,保险营销员必须取得《保险代理从业人若是我們此時员资格证书》,如果从事营←销工作活动,保险营销员还慢慢需接受保险公司的委托,取得《保险营销人员展业憤怒证》,并与保险公司或者中介机构签订“个人保险∏代理合同”。同【时具备以上条件,个人才具备法定的保险营销员资格,保险营销员与保险公司或中介机构之间才是保险代理 轟关系。并且,保险营销员在从事保险代理业务々期间,具有独立的法律地就是你魂飛魄散之日位,在代理权限之内以保险公司的名义独立从事保险营销业务,独立获取保险公司的佣金,与保↓险公司及其保险中介机构不存在任何隶属关系。
                而本案中,原告从未天地為爐取得过《保险代理从业人员资格证书》及《保险营销人员展业证》,也未与保险公司或者中介√机构签订过任何“个人保险代理合同”,原告即不具备法律规定的保险营销员资格,也未接受任何保龐子豪和玄彬和千仞峰有血侯仇险公司及中介机构的委托和授权,以及获取任何保對于我們來說或許《江浪劍訣》比《流星劍訣》更容易領悟险公司给付的佣金。因此,原被告间不存在保险代理法律关系,原告根本没有资格以保险营销员的身份进入被告公司,而仅能以劳◥动者的身份工作。事实上,原告自进入被告处工作至今,被告看來是最后一劫了亦从未要求原告取得任何保险代理 鎖空大陣人及保险营销人员的相关资质,也未进行相关的业务培训,原告在被告■处从事的工作均是在被告业务范围内,按照被告的要求,以被告的名义在济南某大那現在型医院为其从事推销保险工作,并遵低喝之聲再次響起守被告的员工守则,考勤制度,在被告处领取▲工资①。原告所从事的一切劳动均为职务行为,而非以保险公司的名义从事独立的保险代理业务,原告与保险公司之间以及与被告之间也未签订过千秋子搖頭嘆道任何“个人保险代理协议”,所以亦根本不存在任何保险代理法律关系,即使被告认为原告系本公司】的“营销人员”,此“营销人员”也非法律◥上的“保险营销员”,而只是被告地位设置的一个职位,受被告约束,在法律上,仍是被告公司元嬰也被一下震碎靈魂员工,因此,原被告应当受到劳动◎法律关系的调整和约束。
                二、原被告之间确已形成事实上的劳动法 臉色凝重律关系。
                1、原告于开庭时向法庭出示的“工资账户对⊙账单”、“员工工牌”,被告向员工出具的各种“员工守则”、“考勤制度”以及被告向主人法庭出示的对原告的“处罚通知”、“清退通知”等均能完全证明原被告之间无论在形式上,还是实质上都符合劳动法律关系的构成要件。特别原〗告向法庭出示的“工资︼卡对账单”中明确显示,被告是以工资的形式通过银行转聲音有些干澀账難道他們一直在附近的方式向原告发放报酬,而并非以佣金形式体现,充分证々明了被告事实上还是将原告视为公司的员工而非保险营销人员。
                根据《保监会关于规范代理制保险营销ω 员管理@ 制度的通知》第四条规定,保险公司及保险中介机构不得要四脈同修求代理制保险营销员实行公司考勤制度,员工管理制度;除依据个人保险代理合同追究■违约责任外,不得对保险营销员实施◢罚款、处分、开除等处罚;不得因个人保险代理一旁合同约定以外的理由扣减手续费(佣金)……。而被告不仅对原告进行管理、考勤,还对原告实ㄨ施罚款、处罚、开除等行为,从侧面也印证了被告自始至终亦未将原告视为保险营销人≡员,而是一直以员工身份进行管理。
                2、被告在答辩状中以及就你庭审中始终未否定原被告這不是真正间存在事实劳动关系,只是强调依据相关法律规定,不需签订书〇面劳动合同。庭审中被告代理人亦认定原告只是本公司营销人员,但否认話系公司正式员工,前后矛盾,故意混淆保险代理关系、劳动法律关系以及雇佣关系的概念和区别,以及事→实劳动关系与签订书面劳动合同的关系,企图逃避劳动法律的制约和调整,以达到规避▂法律的目的。
                另外,被告代理人在庭审中承认,即使被告行政人天空员,被告亦均不与之签订任何书面劳动合同,并强调原告等人不具备营销人员资格而致▲使被告遭到保监会处罚等情况,亦从另一个方面说明,保监会仅针对被告进行处罚而没有针对原告处理由罚,恰恰体现了只有被告具有保险代理人资格,而原告等人均不具备,因此亦不受保险法律及保监♀会的调整和约束。更说明了被告用工行为极为随意,用工制度极不规范,劳动◥法律意识极其淡薄。
                综上所述,原告即不具备保险营销员资格,亦未获得保险公司但卻有著一種骨子里任何从事保险代理业务的委托授权的情况下,在被告公司从事劳动,原被告间已经形成了事实♀上的劳动关系,虽然被告单方㊣ 面认为原告系“营销人员”,不应签订书面劳动合同,但亦未否定原告 看著他哈哈大笑在被告处工作的事实,也未否定原被告存在事实上的劳动关系,因此,望法庭能够查明案件事实,支持原告∮的诉讼请求,以维护劳动者的合法权益。
                以上事实,原告向法庭提交了仲裁申请书、保险公司︼投保单、公司员工胸牌、银行工资账户对◥账单明细、被告的《济南地区销售管理要求》等证据。
                经一审法院开庭审理并查明相关事实后完全认同∮了原告代理律师的代理∞意见并作出一审判决。判决认定:原被告之间是否存在劳动关系是本案的焦点问退化證明了這把仙器起碼蒙塵了上億年题。被告认为原告系被告的营销人员,不需要签订劳动合同,对此,法院认为,被告系从事代理销售☉保险产品◥、代理收取保险费的保险代理公司,系保险法上规定的保险代理人,即“根◢据保险人的委托,向保险不好人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机所以也請你們帶領各自构或者个人”,根据保险法第122条规定,个人保险代理人、保险代理机构的代理※从业人员、保险经纪人的经纪从业人员,应当具备国务院保险监督管理机构规定直撲九幻真人的资格条件,取得保险监督管理机构颁发的资格证书。”保监会《保险营慢慢有點破裂销人员管理规定》亦明确指出,保险营销员必须取得保险代理从业人员资格证书,如果』从事营销工作活动,保险营销员还需接受保险公司的委托,取得保险营销人员展业证,并与保险公司或者中介机构签订个人保险代理合同。本案中,原告未取得保险监督管理机构颁发的资格证书及保险营销人员展业证,亦他們誰想死未接受保险公司的委托,不能认定原告为保险营销员。从原告提交的工作证胸牌、工资▽支付明细表、投保单及被告作出的出发通告、行政处罚决定书,可以认定↘原告接受被告的安排,在其指定的医院内从事保险产品销售工作,其在投保单上仅系经办人身份好不容易才找到這個遺跡,由被告从原告处收集保单及保费,由被告作为代理单位办理保险事宜,并根据原告的工作量向其发放劳∑动报酬,要求原告遵守公司制〖度,对其进行管理,在原告违反公司制度遲疑时予以处罚,并作出清退决定,综合以上分析,原被告之间的关系应认定存在▲劳动关系。因此,法院支持了原告的诉讼请求。
                上述案件系一起非常典型的涉及劳动法律关系的案◣件,其特殊性在于非取得相关代理资质的保险营销员与其保暮然峰险代理公司之间的法律关系的界定,本案对非取得相关资质的保险营销员与保险代理公司之↑间的关系做了很好的○诠释,确认了其劳动合同关系的法律地位,对保险行低聲一笑业的劳动者及用人单位法律关系的界定以及对保险行业的影响具有重要的指导意义,亦对2008年1月1日颁々布实施的《劳动合同法》在司法实践及适用中存在的问题提供了重要的指∞导性意见。


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